SDM — Bonus KPI

Perkirakan bonus yang diterima karyawan untuk satu periode berdasarkan pencapaian KPI, termasuk ambang minimum tanpa bonus dan batas atas pembayaran.

Cara kerja perhitungan

Kalkulator menghitung bonus target lebih dulu, yaitu jumlah yang dibayar bila KPI tepat 100 %: gaji pokok per bulan × jumlah bulan dalam periode × persentase target. Lalu ditentukan koefisien pembayaran: di bawah ambang nilainya nol; di atas ambang sama dengan pencapaian KPI sebenarnya, dibatasi oleh batas atas. Bonus = bonus target × koefisien / 100.

Kolom isian: gaji pokok per bulan; jumlah bulan dalam periode, 1 sampai 12 (kuartal = 3, semester = 6, tahun = 12); bonus target dalam % gaji pokok; pencapaian KPI dalam % (hingga 300 %); ambang pembayaran (0–100 %); dan batas atas (100–300 %). Skalanya linear: setiap poin KPI antara ambang dan batas atas menambah 1 % bonus target.

Hasilnya adalah bonus bruto sebelum PPh 21 dan iuran, disertai bonus target dan koefisien akhir. Ambil parameter dari kontrak kerja atau kebijakan remunerasi perusahaan.

Contoh perhitungan

Dengan gaji pokok Rp15.000.000 per bulan dan nilai bawaan lainnya (kuartal 3 bulan, target 30 %, KPI 95 %, ambang 80 %, batas atas 150 %): bonus target = 15.000.000 × 3 × 30 % = Rp13.500.000. KPI di atas ambang dan di bawah batas atas, jadi koefisiennya 95 % dan bonusnya 13.500.000 × 0,95 = Rp12.825.000. Dengan KPI 79 % bonusnya Rp0; dengan KPI 170 % koefisien tertahan di batas 150 %: Rp20.250.000.

Hal yang perlu diperhatikan

• Ambang menciptakan lompatan: KPI 80 % dibayar 80 % target, sedangkan 79 % tidak dibayar sama sekali. Banyak perusahaan memakai kurva yang lebih halus; jika demikian, anggap hasil linear ini sebagai patokan.
• Jika KPI terdiri atas beberapa indikator berbobot, hitung nilai totalnya dulu: bobot 40 % dengan capaian 110 % dan bobot 60 % dengan capaian 85 % menghasilkan 0,4 × 110 + 0,6 × 85 = 95 %.
• Angka yang tampil adalah bruto. Di Indonesia bonus termasuk penghasilan yang dikenai PPh 21; tarif dan mekanisme pemotongannya dapat berubah, jadi cek aturan terbaru.
• Pastikan dasar perhitungan dalam kebijakan Anda: hanya gaji pokok atau gaji pokok plus tunjangan. Hal ini langsung mengubah bonus target.