Risorse umane — Bonus per KPI
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Risorse umane — Bonus per KPI
Stima il premio che un dipendente riceve nel periodo in base al raggiungimento dei KPI, con una soglia sotto cui non si paga nulla e un tetto massimo.
Come funziona il calcolo
Il calcolatore ricava prima il bonus target, cioè quanto si ottiene con KPI esattamente al 100 %: retribuzione base mensile × mesi del periodo × percentuale target. Poi stabilisce il coefficiente di pagamento: sotto la soglia è zero, oltre la soglia è pari al raggiungimento effettivo, entro il tetto. Bonus = bonus target × coefficiente / 100.
Campi: retribuzione base mensile; mesi del periodo, da 1 a 12 (trimestre = 3, semestre = 6, anno = 12); bonus target in % della base; raggiungimento KPI in % (fino al 300 %); soglia di accesso (0–100 %) e tetto (100–300 %). La scala è lineare: ogni punto di KPI tra soglia e tetto aggiunge l’1 % del bonus target.
Il risultato è il bonus lordo, prima di IRPEF e contributi, insieme al bonus target e al coefficiente finale. I parametri vanno presi dal contratto o dalla policy di retribuzione variabile aziendale.
Esempio svolto
Con una retribuzione base di 3.200 € al mese e gli altri valori predefiniti (trimestre di 3 mesi, target 30 %, KPI 95 %, soglia 80 %, tetto 150 %): bonus target = 3.200 × 3 × 30 % = 2.880 €. Il KPI supera la soglia e non raggiunge il tetto, quindi il coefficiente è 95 % e il bonus 2.880 × 0,95 = 2.736 €. Con KPI al 79 % il bonus sarebbe 0 €; al 170 % il coefficiente si fermerebbe al tetto del 150 %: 4.320 €.
Cosa tenere presente
- La soglia crea un gradino: KPI all’80 % paga l’80 % del target, al 79 % non paga nulla. Molte aziende usano curve più graduali; in quel caso considera il calcolo lineare come riferimento.
- Se il KPI combina più obiettivi pesati, calcola prima il valore complessivo: peso 40 % al 110 % e peso 60 % all’85 % danno 0,4 × 110 + 0,6 × 85 = 95 %.
- L’importo è lordo. In Italia il bonus è reddito di lavoro dipendente soggetto a contributi e IRPEF; i premi di risultato previsti da contratti di secondo livello possono avere un’imposta sostitutiva agevolata, con regole che cambiano nel tempo.
- Verifica quale base usa la tua policy: solo retribuzione base o anche indennità. Cambia direttamente il bonus target.
Maggiori informazioni: Risorse umane — Bonus per KPI
Cosa calcola
La calcolatrice «Risorse umane — Bonus per KPI» calcola Bonus in € da 6 parametri: stipendio base mensile (€), mesi nel periodo (mesi), bonus target, % dello stipendio (%), raggiungimento kpi (%), soglia di pagamento (%), tetto di pagamento (%).
Un calcolo professionale per specialisti.
Esempio di calcolo
Con i parametri Stipendio base mensile = 100.000 €, Mesi nel periodo = 3 mesi, Bonus target, % dello stipendio = 30 %, Raggiungimento KPI = 95 %, Soglia di pagamento = 80 %, Tetto di pagamento = 150 % il risultato è 85.500 €.
Come si usa
- Inserisci stipendio base mensile, mesi nel periodo, bonus target, % dello stipendio, raggiungimento kpi, soglia di pagamento e tetto di pagamento — ogni campo sopra è regolabile con un cursore.
- Bonus (€) viene calcolato automaticamente mentre digiti.
- Guarda l'esempio qui sotto per vedere la formula applicata a numeri reali.
- Copia il risultato o aggiungi questa calcolatrice ai preferiti.
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Domande frequenti
Cosa succede se il KPI supera il tetto?
Posso impostare la soglia a 0?
Il risultato è lordo o netto?
Come calcolo un bonus annuale?
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