RH — Prime sur KPI
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RH — Prime sur KPI
Estimez la prime versée sur une période selon le taux d’atteinte des KPI, avec un seuil en dessous duquel rien n’est payé et un plafond de versement.
Comment fonctionne le calcul
Le calculateur détermine d’abord la prime cible, versée pour une atteinte de 100 % exactement : salaire de base mensuel × nombre de mois de la période × pourcentage cible. Il fixe ensuite le coefficient de versement : nul sous le seuil, égal au taux d’atteinte réel au-delà, dans la limite du plafond. Prime = prime cible × coefficient / 100.
Champs : salaire de base mensuel ; mois dans la période, de 1 à 12 (trimestre = 3, semestre = 6, année = 12) ; prime cible en % du salaire de base ; taux d’atteinte des KPI en % (jusqu’à 300 %) ; seuil de déclenchement (0–100 %) et plafond (100–300 %). L’échelle est linéaire : chaque point de KPI entre le seuil et le plafond ajoute 1 % de la prime cible.
Le résultat est une prime brute, avant cotisations et prélèvement à la source, accompagnée de la prime cible et du coefficient final. Les paramètres se trouvent dans le contrat de travail ou le plan de rémunération variable.
Exemple détaillé
Avec un salaire de base de 3 500 € par mois et les autres valeurs par défaut (trimestre de 3 mois, cible 30 %, KPI 95 %, seuil 80 %, plafond 150 %) : prime cible = 3 500 × 3 × 30 % = 3 150 €. Le KPI dépasse le seuil sans atteindre le plafond, le coefficient vaut donc 95 % et la prime 3 150 × 0,95 = 2 992,50 €. À 79 % la prime tomberait à 0 € ; à 170 %, le coefficient serait bloqué au plafond de 150 % : 4 725 €.
Points d'attention
- Le seuil crée un effet couperet : 80 % d’atteinte donne 80 % de la cible, 79 % ne donne rien. Beaucoup d’entreprises lissent la courbe ; dans ce cas, prenez ce calcul linéaire comme ordre de grandeur.
- Si le KPI agrège plusieurs indicateurs pondérés, calculez d’abord le score global : un poids de 40 % atteint à 110 % et un poids de 60 % atteint à 85 % donnent 0,4 × 110 + 0,6 × 85 = 95 %.
- Le montant est brut. Une prime d’objectifs est un élément de salaire soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu ; les taux évoluent régulièrement.
- Vérifiez l’assiette retenue par votre plan : salaire de base seul ou avec compléments. Elle change directement la prime cible.
En savoir plus : RH — Prime sur KPI
Ce qu'elle calcule
La calculatrice « RH — Prime sur KPI » calcule Prime en € à partir de 6 paramètres : salaire de base mensuel (€), mois dans la période (mois), prime cible, % du salaire (%), atteinte des kpi (%), seuil de versement (%), plafond de versement (%).
Un calcul professionnel pour les spécialistes.
Exemple de calcul
Avec les paramètres Salaire de base mensuel = 100 000 €, Mois dans la période = 3 mois, Prime cible, % du salaire = 30 %, Atteinte des KPI = 95 %, Seuil de versement = 80 %, Plafond de versement = 150 % le résultat est 85 500 €.
Comment l'utiliser
- Saisissez salaire de base mensuel, mois dans la période, prime cible, % du salaire, atteinte des kpi, seuil de versement et plafond de versement — chaque champ ci-dessus se règle avec un curseur.
- Prime (€) est calculé automatiquement à mesure que vous saisissez.
- Consultez l'exemple ci-dessous pour voir la formule appliquée à de vrais nombres.
- Copiez le résultat ou ajoutez cette calculatrice aux favoris.
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Questions fréquentes
Que se passe-t-il si le KPI dépasse le plafond ?
Peut-on fixer le seuil à 0 ?
Le résultat est-il brut ou net ?
Comment calculer une prime annuelle ?
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