HR — KPI расчёт бонуса
HR — KPI расчёт бонуса: онлайн-инструмент для точных расчётов.
HR — KPI расчёт бонуса
Калькулятор показывает, какую премию сотрудник получит за период при заданном выполнении KPI, с учётом порога, ниже которого премия не платится, и потолка выплаты.
Как устроен расчёт
Сначала считается целевой бонус — сумма, которая выплачивается при выполнении KPI ровно на 100 %: оклад в месяц × число месяцев в периоде × целевой процент от оклада. Затем определяется коэффициент выплаты. Если KPI ниже порога, коэффициент равен нулю. Если выше — он равен фактическому проценту выполнения, но не больше потолка. Итог: премия = целевой бонус × коэффициент / 100.
Поля: оклад в месяц в рублях; месяцев в периоде — от 1 до 12 (квартал = 3, полугодие = 6, год = 12); целевой бонус в процентах от оклада; выполнение KPI в процентах (до 300 %); порог выплаты (от 0 до 100 %); потолок выплаты (от 100 до 300 %). Шкала линейная: каждый процент KPI между порогом и потолком добавляет 1 % целевого бонуса.
Калькулятор выдаёт сумму премии до налогов, а также целевой бонус и итоговый коэффициент выплаты. По ТК РФ (ст. 129 и 135) премии входят в заработную плату, а условия премирования фиксируются в трудовом договоре или локальном положении о премировании, поэтому параметры стоит брать оттуда.
Пример расчёта
Значения по умолчанию: оклад 100 000 ₽, квартал (3 месяца), целевой бонус 30 %, KPI 95 %, порог 80 %, потолок 150 %. Целевой бонус: 100 000 × 3 × 30 % = 90 000 ₽. KPI выше порога и ниже потолка, поэтому коэффициент 95 %, премия 90 000 × 0,95 = 85 500 ₽. При KPI 79 % премия была бы 0 ₽, а при KPI 170 % коэффициент упрётся в потолок 150 % — 135 000 ₽.
На что обратить внимание
- Порог создаёт «обрыв»: KPI 80 % даёт 80 % бонуса, а 79 % — ноль. Многие компании вместо этого используют сглаженную шкалу; если у вас она такая, линейный расчёт даст лишь ориентир.
- Если KPI складывается из нескольких показателей с весами, сначала посчитайте общий процент: например, вес 40 % при выполнении 110 % и вес 60 % при 85 % дают 0,4 × 110 + 0,6 × 85 = 95 %.
- Сумма в калькуляторе — до удержаний. С премии удерживается НДФЛ по прогрессивной шкале (13 % с годового дохода до 2,4 млн ₽, далее 15 % и выше) и начисляются страховые взносы работодателя. Ставки могут меняться, сверяйтесь с актуальным НК РФ.
- Убедитесь, какую базу использует ваше положение: оклад или оклад с надбавками. От этого прямо зависит целевой бонус.
Подробнее: HR — KPI расчёт бонуса
Что считает калькулятор
Калькулятор «HR — KPI расчёт бонуса» рассчитывает Бонус в ₽ на основе 6 параметров: оклад в месяц (₽), месяцев в периоде (мес.), целевой бонус, % от оклада (%), выполнение kpi (%), порог выплаты (%), потолок выплаты (%).
Профессиональный расчёт для специалистов.
Пример расчёта
При параметрах Оклад в месяц = 100 000 ₽, Месяцев в периоде = 3 мес., Целевой бонус, % от оклада = 30 %, Выполнение KPI = 95 %, Порог выплаты = 80 %, Потолок выплаты = 150 % результат составит 85 500 ₽.
Как пользоваться
- Введите оклад в месяц, месяцев в периоде, целевой бонус, % от оклада, выполнение kpi, порог выплаты и потолок выплаты — все поля выше можно менять слайдером.
- Бонус (₽) рассчитывается автоматически по мере ввода.
- Смотрите пример ниже — формула применена к реальным числам.
- Скопируйте результат или сохраните страницу в закладки.